Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переводе работника в другое подразделение?

Comments

• Добрый день!
  Если перевод постоянный, то запись нужно внести. Правила, утв. ПП от 16 апреля 2003 г. N 225 :
  
  4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
• Добрый день.
  

  Цитата: работника переводят в другое подразделение, должность и организация остаются прежними, надо ли делать об этом запись в трудовую книжку

  Если при приёме на работу в трудовой книжке было указано подразделение, то нужно делать запись в трудовой книжке. Если было указано только наименование организации и должность - не нужно.
  

  Цитата: переводе на другую постоянную работу

  У него работа не изменилась. Как был <должность>, так и остался.
• Цитата: У него работа не изменилась. Как был <должность>, так и остался.

  Помимо указания должности, указание структурного подразделения также является обязательным (в определенных случаях). А судя из поста спрашивающего, в трудовом договоре имелась ссылка на подразделение, т.к. составляется доп.соглашение при переводе.. 
  Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
  
  3. Заполнение сведений о работе  
  3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
  В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.  ...
  
• Цитата: А судя из поста спрашивающего, в трудовом договоре имелась ссылка на подразделение, т.к. составляется доп.соглашение при переводе..

  Может быть - да, может быть - нет. 
  Поэтому я и спрашиваю - было ли упоминание о подразделении в предыдущей записи.
• Спасибо большое за ответы! До этого в трудовой книжке была указана просто запись: Полное наименование организации и принят на должность такую-то, про подразделение ничего не говорилось! Раньше было вобще просто 1 место работы у всех, отдельных подразделений не было, а сейчас открывается магазин в другом городе рядом (условия работы такие же, т.е. экология, климат, нет других коэффициентов по з.п. и льгот) и планируется перевод работника туда, поэтому и возник такой вопрос, а писать ли об этом в трудовой книжке!
• Цитата: Раньше было вобще просто 1 место работы у всех, отдельных подразделений не было, а сейчасоткрывается магазин в другом городе

  То есть речь идёт не о структурном подразделении, а об обособленном подразделении? Тогда, конечно, нужно делать запись об этом в трудовой книжке.