Как перевести дистанционного работника в обособленное подразделение?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: У нас заключен трудовой договор с дистанционным работником в Москве по совместительству.  Сейчас там в Москве мы арендовали офис, т.е. открываем обособленное подразделение, а сотрудником в нем будет этот дистанционный работник так же по совместительству. Обязательно ли мне сейчас расторгать с ним трудовой договор, чтобы после принять его в это ОП сотрудником.Или можно заключить трудовое соглашение, где будет прописан пункт о месте работы плюс сделать приказ о перемещении. Заработная плата не меняется. Или вся процедура только через увольнение?

  Считаю, что можно оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений Места работы сотрудника.
• Спасибо за Ваш ответ. Я потому и спросила на профильном сайте, потому что ранее прочитала, что только через увольнение, мол. Но раз все так считают, как Вы, то так и поступим, видимо!)
• Цитата: Я потому и спросила на профильном сайте, потому что ранее прочитала, что только через увольнение, мол. Но раз все так считают, как Вы, то так и поступим, видимо!)

  На сайте есть статья Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру. В ней Алексей Крайнев пишет, что 
  

  Цитата: На дистанционную работу можно принимать не только новых сотрудников, но и переводить «действующих».Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предмет этого соглашения — изменение характера труда. Соответственно, в соглашение включаете все формулировки, касающиеся нового режима труда, которые мы приводили выше. Не забудьте указать дату, с которой применяется новый порядок работы.

  т.е. он описывает процедуру обратную вашей. И она проходит также, через подписание доп.соглашения к уже имеющему трудовому договору.
• simport, еще раз большое Вам спасибо!