В какие сроки выплачивать заработную плату с учетом выходных и праздничных дней?

Question

Добрый день.Ситуация следующая: зп платим 10 числа и аванс 25. Но из-за отсчета 15 дней между выплатами, выплата каждый раз сдвигается на все более ранний и ранний срок.Например: аванс за февраль выплатили 22 из-за праздничных дней, зп за февраль через 15 дней, соответственно 7 марта. Аванс за март теперь нужно выплатить 21, и так все раньше и раньше.Правильно ли я все понимаю? Или все таки отсчет нужно делать между авансом и зарплатой по каждому месяцу конкретно? Или еще какой вариант есть?Прошу помочь разобраться, т.к. из-за бесконечного количества статей и мнений голова уже кругом идет.Заранее благодарю!

User 1 · Answer

Добрый день!Есть конкретные даты выплаты зарплаты за 1ую и 2ую половину месяца. Эти даты отражены в коллективном договоре или локальном акте, в трудовых договорах. Я считаю, что надо придерживаться именно этих дат, за исключением когда выплата приходиться на выходные. И этих дат придерживаться ежемесячно.

User 2 · Answer

Добрый деньАванс за март теперь нужно выплатить 21почему,еслии аванс 25.25 апреля 2017 это вторникЯ считаю, что надо придерживаться именно этих дат, за исключением когда выплата приходиться на выходные. И этих дат придерживаться ежемесячно.👏

User 3 · Answer

А как же тогда ТК РФ с его статьей несчастной? Получается ЛНА ставим главнее чем ТК РФ?

User 4 · Answer

25 апреля 2017 это вторникпогода апрельская,поэтому месяц перепрыгнула,а аванс будет 24 марта,у нас тоже сроки 25 и 10А как же тогда ТК РФ с его статьей несчастной? Получается ЛНА ставим главнее чем ТК РФ?Цитата (Новые сроки выплаты заработной платы﻿):Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). Конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеры частей заработной платы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).Трудовой кодекс требует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка конкретную дату, когда работники будут получать зарплату(Определение Свердловского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу № 33-15588/2011.)

User 5 · Answer

Добрый день.А как же тогда ТК РФ с его статьей несчастной? Получается ЛНА ставим главнее чем ТК РФ? ЛНА не могут противоречить ТК РФ. Вы обязаны выплачивать ЗП в дни установленные ЛНА, ТД. Главное требование, чтобы выплата производилась не реже чем каждые пол месяца и дата выплаты ЗП была установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Единственное исключение, это когда день выплаты ЗП выпадает на нерабочий или праздничный день, тогда вы выплачиваете ЗП накануне этого дня, т.е. 22.02., далее выплачиваете ЗП в дни, установленные ЛНА вашей компании.Цитата (Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы):Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

User 6 · Answer

Здравствуйте.А как же тогда ТК РФ с его статьей несчастной?Всего лишь навсего прочитать ее внимательно. 😉15 дней обсуждали здесь: Сроки выплаты заработной платыРекомендую почитать статью Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры

User 7 · Answer

Спасибо всем больше за помощь!

В какие сроки выплачивать заработную плату с учетом выходных и праздничных дней?

Comments