Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком при отправке работника в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Comments

• Цитата: Сотрудник устроился в августе 2017 г., с ноября 2017г. он работает неполный день в отпуске по уходу за ребенком.Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?

  Обязательно. 
  2 отпуска одновременно быть оформлеено НЕ может.
  Поэтому, работник пишет заявление на предоставление отпуска (либо он идет по графику - не суть важно). Вы издаете приказ - прекратить отпуск по уходу за ребенком. Издаете приказ на отпуск очередной.
  Далее работник, выйдя из отпуска очередного, может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление об установлении неполного рабочего дня, чтоб сохранить пособие. Все.
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 41 
   .....
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  
  Учтите тот факт, что второй раз работнику будет исчислено пособие по уходу за ребенком заново и цифра может измениться.
• Анна Влада, а предусмотрено ли Трудовым кодексом это прерывание с последующим предоставлением заново? То есть, если он захочет еще на 14 дней в отпуск, его снова можно будет прервать, а потом опять предоставить?
  Согласно статье 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется либо перед отпуском по беременности и родам, либо уже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Не нашла нигде про это "прерывание". Прочитала уже кучу статей на эту тему, и, кажется, запуталась окончательно.
• Цитата: а предусмотрено ли Трудовым кодексом это прерывание с последующим предоставлением заново? То есть, если он захочет еще на 14 дней в отпуск, его снова можно будет прервать, а потом опять предоставить?Согласно статье 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется либо перед отпуском по беременности и родам, либо уже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Не нашла нигде про это "прерывание". Прочитала уже кучу статей на эту тему, и, кажется, запуталась окончательно.

  Безусловно.
  Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника.
  Если в заявлении указано, что отпуск предоставить на 1,2 мая, значит, Вы его предоставите на 1,2 мая. Потому он имеет право пользоваться / не пользоваться / пользоваться частями   этим отпуском по уходу за ребенком. Тут работодателя никто не спрашивает, честно. Выбор за работником.
  
  Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 41 
   Статья 256
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 
  
  Частями - это значит, отпуск может быть использован хоть через день, хоть неделя через неделю, хоть как.
• ну и морока
  спасибо большое за подробное объяснение!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Далее работник, выйдя из отпуска очередного, может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление об установлении неполного рабочего дня, чтоб сохранить пособие. Все.

  Считаю, что заявления недостаточно. Нужен новый пакет документов, в том числе справка с места работы супруга (супруги), что он (она) не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.
  На этом основании предоставляется новый отпуск по уходу за ребенком, новое назначение и расчет пособия.
• Цитата: Считаю, что заявления недостаточно. Нужен новый пакет документов, в том числе справка с места работы супруга (супруги), что он (она) не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.

  Я с этим и не спорю и не утверждаю обратного. Новый пакет документов, новый приказ об отпуске, новый расчет.
  Не спорю ни на 0,00001%.
  
  Речь в моем сообщении лишь о том, что если работник написал заявление на отпуск (безусловно, с пакетом документов), работодатель будет хоть каждый день оформлять отпуск по уходу за ребенком, хоть через день, хоть каждую пятницу. В общем, при любом условии, которое выберет работник. Тут выбор за работником. Опять же, безусловно, в период, пока работнику не исполнится 3 года.