Расчет тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста,вводим суммированный учет для отдельной категории сотрудников, обязательно ли при оформлении рабочего графика учитывать дни ежегодного отпуска? Если да, размер тарифной ставки при учетном периоде-год будет рассчитываться: оклад на среднегодовое нормативное количество часов,где нормативное кол-во часов на 2015 г берем1971ч,так ли это?

  Добрый день!
  
  При суммированном учете рабочего времени норма часов уменьшается
  
  Вопрос:
  
  О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
  
  
  Ответ:
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  ПИСЬМО
  от 1 марта 2010 г. № 550-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление.
  
  

  Цитата:Сообщаем следующее.Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде,из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.НачальникПравового управленияА.В.АНОХИН

  Размер тарифной ставки законодательно не установлен. Он может рассчитываться по-разному, в том числе и так, как Вы написали.
  
  

  Цитата:Как рассчитать зарплату исходя из окладаВ случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
• Спасибо за ответы.А вот как правильно рассчитать количество рабочих часов, которые работник пропустит из-за отпуска пр суммированном учете? размер уменьшения нормы времени из-за отпуска.
• Цитата: размер уменьшения нормы времени из-за отпуска.

  Да, совершенно правильно рассуждаете! Вы отпуск должны учесть в графике. Он уменьшает норму часов работника. Как и больничные
  
  
  Вопрос:
  
  О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
  
  Ответ:
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО
  
  от 1 марта 2010 г. № 550-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем следующее.
  
  Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
  При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
  Начальник
  Правового управления
  А.В.АНОХИН