Как поступить, если работнику ошибочно зарплата перечислена больше, чем начислено?

Comments

• Цитата: Скажите, пожалуйста как правильно поступить в сложившейся ситуации: В августе сотрудник был в отпуске (начислялись отпускные в июле) и 3 дня было рабочих. Начислили ЗП (4500) за 3 дня и уплатили НДФЛ (585 руб.) с начисленной суммы. В октябре обнаружили, что перечислили сотруднику всю сумму 4500  (вместо 3915) забыв вычесть ндфл. Как теперь поступить? Оформить излишне перечисленную сумму 585 руб. как аванс за октябрь?

  Это ощибка бухгалтера, т.е. неправильное применение трудового законодательства. Следовательно, права удержать эту сумму без согласия работника у Вас нет.
  Вы работнику напишите уведомление, опишите ситуацию.
  Если работник согласится, пусть внесет деньги, если не согласится - оплатит виновное лицо. Ну или если работник согласится, произведете перерасчет. 
  
  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  ...
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  *счетной ошибки;
  *если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  *если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• Спасибо за ответ! Работник точно согласится))) он в единственном лице). Подскажите, пожалуйста, как правильно составить такое согласие, чтобы потом вопросов не возникло. м.б. есть какая-нибудь форма? И как все-таки в таком случае я провожу излишне перечисленные деньги, как аванс?  Заранее благодарю!